ЗАБАСТОВКА С ТРЕБОВАНИЕМ ЗАРПЛАТЫ - НЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

  В марте 1998 года трое работников автотранспортного цеха Тейского рудоуправления (Хакасия), возмущенные длительной задержкой  выдачи заработанных денег, отказались от выполнения своих трудовых обязанностей. При этом они регулярно являлись на свои рабочие места. Администрация вместо принятия мер по немедленной выплате зарплаты обвинила работников в нарушении трудовой дисциплины, подвергнув их дисциплинарным взысканиям. А в довершение ко всему после серии выговоров уволила всех троих по ст.33 КЗоТ РФ (систематическое неисполнение обязанностей).
  В трудовой конфликт вмешался Хакасский республиканский совет Горнометаллургического профсоюза России. Его представители сумели доказать в суде, что применять 33-ю статью Трудового кодекса можно только по отношению к тем, кто не исполняет обязанности по своей вине. А в данном случае вина работников отсутствует, так как их действия вынужденные: невыплата заработной платы - грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. "Отказ работников от работы в связи с невыплатой в течении двух лет заработной платы суд не может оценить как систематическое нарушение трудовой дисциплины... Довод ответчика о том, что действия работников противоправны и нигде не регламентированы, несостоятелен, причину отказа от работы суд признает в данном случае уважительной".
  В результате все трое были восстановлены на работе, получив зарплату за вынужденный прогул, а так же по 10 тысяч новыми в виде компенсации морального вреда.
  Решение районного суда по делу трех работников является неплохим судебным прецедентом. Ранее судебная власть зачастую решала подобные дела в пользу работодателей. Единственное, что радует, это определение высшего органа судебной власти - Верховного суда РФ - по делу №48Г96-7, которое гласит: "Никто не может заставить работника работать бесплатно". Думается, это достойный ответ зарвавшемуся и потерявшему всякий стыд работодателю.

Д. Панкин