Если у вас появились вопросы, то обратитесь
к председателю Конфедерации Свободных профсоюзов Томской области - Маркину
Александру Борисовичу. У него же можете посмотреть полный Трудовой Кодекс. |
… гремучая смесь из внутреннего совместительства, ненормированного рабочего дня и суммированного учета рабочего времени позволяет работодателям использовать работников гораздо больше сорока часов в неделю. Реальное количество отработанных работниками часов останется тайной для всех правоприменителей, за исключением самого работодателя. |
Следовательно, профсоюзам необходимо держать "свой бронепоезд на запасном пути" на случай правого наступления на Трудовой Кодекс, имея собственный набор концептуальных поправок. Но что еще более важно, это осознание того, что нереальность внесения изменений в федеральное законодательство о труде не должна означать полный отказ от попыток расширить права трудящихся и профсоюзов через законотворческую деятельность. Остается еще одно "почти непаханое поле" для данной работы, это законотворчество в сфере трудового права на уровне субъектов федерации. |
Возможно, работодатели будут внушать
вам мысль, что теперь всё в их руках и что все вопросы по новому трудовому
законодательству администрация предприятия вправе решать самостоятельно
и без всякого согласования с профсоюзами. А раз так, то членство в "альтернативных"
профсоюзах никому ничего не даст, поскольку численность в их первичках не
превышает 50% работников предприятия. Не верьте этому! |
Конечно, согласованный с ФНПР правительственный Трудовой Кодекс – это Кодекс намного рабства. Но при некоторой смекалке и решительности, опирающейся на солидарность, его можно обойти. Бастуют же наши товарищи из профсоюза авиадиспетчеров, которым запрещены стачки, путем объявления голодовок. Нужна просто четкость и организованность. |
36Kb Предложения в виде поправок в Трудовой Кодекс (.doc) |
На мой взгляд, достаточно интересные рассуждения, тем более переходящие в конкретные предложения в виде поправок в Трудовой Кодекс и Закон о профсоюзах, в статье Василия Деркача - заместителя председателя Федерации профсоюзов Красноярского края. |
20Kb Комментарий к Трудовому Кодексу РФ - профессор В.И.Миронов (.doc) |
… гремучая смесь из внутреннего совместительства, ненормированного рабочего дня и суммированного учета рабочего времени позволяет работодателям использовать работников гораздо больше сорока часов в неделю. Реальное количество отработанных работниками часов останется тайной для всех правоприменителей, за исключением самого работодателя. |
Новый Трудовой Кодекс породил немало проблем в его взаимоотношении с Законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”. |
86Kb Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Центр солидарности) |
Трудовой кодекс Российской Федерации в отличие от КЗоТ РФ содержит развернутый раздел, посвященный общим положениям. В него включен ряд новых статей, имеющих принципиальное значение для практики применения всех правовых институтов трудового права: статьи о запрещении дискриминации в сфере труда, о запрещении принудительного труда, о разграничении полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, о приоритете Трудового кодекса перед иными законами, содержащими нормы трудового права. |
78Kb Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Библиотека журнала "Альтернативы") |
В брошюре дается краткий комментарий
наиболее важных для рабочих, профсоюзных активистов положений нового Трудового
кодекса с точки зрения тех задач, которые призваны решать лидеры рабочего,
профсоюзного движения. Выпуск подготовлен редколлегией журнала "Альтернативы" - общественно-политического журнала демократической социалистической ориентации, освещающего отечественный и международный опыт левого и рабочего движения, проблемы теории социализма. Для активистов профсоюзного и стачечного движения, всех интересующихся проблемами борьбы трудящихся за свои права. |
6Kb Отдых, оплата труда, дисциплина в новом ТК РФ |
5Kb Как защитить себя работнику |
В общем, можно действовать. Конечно, борьба обретет более ожесточенный характер, но это не должно нас деморализовать. Если даже при беглом прочтении Кодекса получается, что мы сохранили ресурс, то детальное покажет, что мы можем еще и наступать. Грамотность, инициатива и решительность – вот что выходит сегодня на передний план. |
7Kb НОВЫЙ КОДЕКС ПРИНЯТ. ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ? |
Что же принесет новый Кодекс трудящимся страны? Создать свой профсоюз, кстати, люди тоже не смогут, так как право на самостоятельный коллективный договор возникает лишь у профсоюзов с охватом более половины коллектива. |
5Kb Идущие в бездну |
"Нам не нужен старый КЗоТ, от него гнильём
несет!" - с младенческим восторгом скандировали юные путинцы, а в перерыве
между речёвками стучали в такт палками о мостовую, сопровождая это визгом
и аплодисментами, как на дискотеке. Едва ли кому из них приходило в голову, что на самом деле они стучат по крышкам гробов тысяч людей, боровшихся и погибших за то, чтобы их потомки могли жить и трудиться как люди, а не как рабочая скотина, что и было закреплено в действующем КЗоТе... |
4Kb О первоочередных мерах |
Новый трудовой Кодекс вступит в силу с 1 февраля 2002 года. В связи с этим всем организациям предлагается осуществить меры в соответствии со следующими рекомендациями... |